12 Teilnehmer, 1 Jahr, rund 10 Veranstaltungen und Trainings und eine Menge unterschiedlicher Themen
12 Teilnehmer, 1 Jahr, rund 10 Veranstaltungen und Trainings und eine Menge unterschiedlicher Themen: So lässt sich das neue People Development Programm „You grow, we grow“, das V-LINE EUROPE in diesem Jahr gestartet hat, am besten beschreiben. Es umfasst Themen wie New Work, Rhetorik, Selbstreflexion, Präsentationsfähigkeiten und Selbstorganisation und hat ein Ziel: die Entwicklung jedes Teilnehmers sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht. „Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig. Wir bieten bereits interne und externe Schulungen, interne Coaching-Möglichkeiten und unterstützen berufsbegleitende Studien und Ausbildungen. Aber wir wollten noch mehr tun“, so Frauke Windhausen, Head of People Development bei der V-LINE EUROPE GmbH. „Unser Programm „You grow, we grow“ ist unser neuestes Element in der Personalentwicklung und gibt uns und den Teilnehmern die Möglichkeit, ein ganzes Jahr an Trainings und Themen in einem festen Programm zu planen.“ Arne Hartmann, Director of Global HR, stimmt dem zu: „Wachstum hat nicht nur mit Zahlen und Projekten zu tun, sondern ist stark mit unseren Mitarbeitern verbunden – wenn nicht sogar verwoben. Das wollen wir unterstützen, unter anderem mit „You grow, we grow“.“
Das Programm, das als Pilot gestartet ist, hat bei den Teilnehmern bereits Begeisterung ausgelöst. Sandra Schmelzer, Management Assistant, sagt: „Für mich ist das Programm hochinteressant, spannend und natürlich auch herausfordernd. Es ist toll, diese Reise bzw. Expedition mit Hilfe von Experten in einer bunt gemischten Gruppe machen zu können. In den bisherigen Workshops konnte ich viel über meine Kollegen, aber auch über mich selbst lernen. Was sind meine Stärken und Schwächen? Welche Methoden kann ich anwenden, um erfolgreich zu sein und meine Ziele zu erreichen? Insgesamt freue ich mich auf den weiteren Verlauf dieses Programms und darauf, was wir gemeinsam als Team erreichen können.“ Jan Daniel Jackel, Sachbearbeiter in der Logistikabteilung, stimmt dem voll zu: „Das Programm ist eine große Chance für uns – als Einzelperson, aber auch als Gruppe. Wir wachsen als Gruppe, diskutieren und unterstützen uns gegenseitig. Das Rhetorik-Training war mein bisheriges Highlight. Der Lerneffekt in dieser kurzen Zeit war wirklich beeindruckend und hat ein neues Mindset ausgelöst. Mir gefällt das Programm sehr gut.“
Um einen der 12 Plätze zu ergattern, war ein Auswahlverfahren notwendig. Die Teamleiter konnten ihre Mitarbeiter nominieren, eine Jury aus HR und Management entschied dann, wer an dieser ersten Runde von „You grow, we grow“ teilnehmen wird. „Wir wissen, dass das Interesse zur Teilnahme bei unseren Mitarbeitern groß ist – das freut uns sehr! Das lebenslange Lernen ist etwas, das in der DNA von V-LINE verankert ist. Wenn diese Gruppe also Anfang nächsten Jahres das Programm beendet hat, freuen wir uns schon auf die nächste Runde von „You grow, we grow“, erklärt Arne Hartmann, Director of Global HR. Für den Moment haben die Teilnehmer noch einige Module offen, auf die sie sehnsüchtig warten. Jan Daniel Jackel sagt: „Es gibt viele Dinge, auf die ich mich freue: Trainings, Diskussionen etc. Am meisten freue ich mich auf die Zeit am Ende, wenn wir ein „Vorher-Nachher“ bezüglich unserer Fähigkeiten und der Entwicklung unserer Persönlichkeit machen. Ich denke, das wird beeindruckend sein.“ Auch Frauke Windhausen ist glücklich: „Mir gefällt der Teamgeist in der Gruppe, die Eigeninitiative und die „Ich-will“-Mentalität. Bis jetzt ist das Programm so erfolgreich, wie wir es uns vorgestellt haben. Ich bin gespannt, was jeder Teilnehmer selbst und auch die Gruppe als Ganzes in den nächsten 9 Monaten des Programms erreichen wird.“
Foto: Impressionen aus dem Rhetorik-Training (credits: Torsten Weigel)
